La inteligencia artificial y la robótica están adquiriendo mayor importancia dentro del mercado laboral chino. Aunque estas tecnologías todavía no muestran un reemplazo significativo de puestos de trabajo entre las empresas alemanas que operan en el país, sí están modificando las competencias profesionales que buscan las compañías.

Así lo señaló Oliver Oehms, director ejecutivo y miembro de la Junta de la Cámara de Comercio Alemana en China - Norte de China, durante una entrevista con CGTN. El ejecutivo explicó que conocimientos relacionados con inteligencia artificial, robótica y procesos de optimización tienen una demanda creciente entre las compañías.

El escenario aparece reflejado en el último Informe sobre el Mercado Laboral y los Salarios de la Cámara de Comercio Alemana en China. Según la información presentada, las empresas alemanas que operan en el mercado chino anticipan un incremento salarial promedio de 3,19% durante 2026.

La IA gana terreno en las competencias profesionales

Oehms sostuvo que la inteligencia artificial ya tiene presencia en las actividades cotidianas de empresas que incluso no pertenecen al sector manufacturero. Al mismo tiempo, destacó las capacidades que están desarrollando las nuevas generaciones de profesionales en estas tecnologías.

La demanda adquiere especial relevancia en los principales polos empresariales y tecnológicos del país. Según el ejecutivo, las compañías compiten por este tipo de talento particularmente en Pekín, Shanghái y la Gran Área de la Bahía (GBA), donde las multinacionales alemanas también se enfrentan a atractivos empleadores chinos.

Sin embargo, el estudio citado durante la entrevista todavía no identifica a la inteligencia artificial como un factor dominante en la sustitución de empleos. Oehms indicó que las cifras analizadas no muestran, por el momento, una tendencia significativa de puestos reemplazados directamente por esta tecnología.

La expectativa es que su importancia aumente. De acuerdo con el representante empresarial, la demanda de conocimientos especializados en IA podría convertirse en un factor mucho más relevante para las decisiones de contratación durante los próximos 24 meses.

China pasa de recibir tecnología a compartir innovación

El cambio no se limita al mercado laboral. Las empresas alemanas también están observando una transformación en la manera en que circulan el conocimiento y la tecnología entre China y sus operaciones internacionales.

Durante décadas, una parte importante de la expansión de las multinacionales hacia China estuvo asociada con la llegada de capital, procesos productivos y conocimiento procedente del exterior. La entrevista con Oehms muestra que esta dinámica comienza a funcionar también en sentido contrario.

Según explicó, un tercio de las empresas miembros consultadas reportó transferencia inversa de conocimiento desde sus operaciones en China hacia las sedes centrales en Alemania. Además, señaló que esta proporción ha aumentado con fuerza recientemente.

El fenómeno resulta especialmente visible en sectores vinculados con maquinaria y automatización, así como en la industria automotriz, donde determinadas compañías chinas han alcanzado elevados niveles de innovación y comienzan a relacionarse con sus pares internacionales desde una posición tecnológica diferente.

Puente a China
Empresas internacionales y compañías chinas compiten por profesionales especializados en inteligencia artificial, automatización y robótica.

La industria automotriz refleja el cambio

La transformación resulta particularmente evidente en el sector automotor. De acuerdo con Oehms, miembros de la Cámara vinculados con esta industria consideran que algunos de sus competidores o pares chinos ya se encuentran entre los líderes en innovación tecnológica.

Esta evolución habría modificado la naturaleza de la colaboración empresarial entre ambos países. El representante de la Cámara señaló que la tendencia comenzó desde niveles reducidos hace aproximadamente una década, pero registró una aceleración considerable durante los últimos cuatro o cinco años.

Para las multinacionales, operar en China ya no representa únicamente una oportunidad para acceder a uno de los mayores mercados del mundo. También puede significar incorporarse a un ecosistema donde determinadas tecnologías, soluciones y conocimientos son desarrollados localmente antes de ser trasladados a otras operaciones internacionales.

La competencia por talento tecnológico se intensifica

Este escenario genera un nuevo desafío para las empresas extranjeras: competir por profesionales especializados con compañías tecnológicas y manufactureras chinas que también buscan incorporar talento relacionado con inteligencia artificial, automatización y robótica.

Oehms destacó que las empresas alemanas compiten directamente con empleadores chinos por estos perfiles. En ciudades con una elevada concentración tecnológica, esa competencia puede convertirse progresivamente en un elemento determinante para las estrategias de recursos humanos.

El fenómeno también permite observar cómo la expansión de la IA está transformando el empleo de una manera más amplia que la simple sustitución de trabajadores. En esta primera etapa, el efecto señalado por las empresas consultadas aparece principalmente en la demanda de nuevas competencias y especializaciones profesionales.

¿Qué puede observar Perú de esta transformación?

La experiencia descrita en China ofrece un punto de análisis relevante para economías que buscan incorporar inteligencia artificial y automatización a sus actividades productivas. El avance tecnológico requiere infraestructura y empresas capaces de adoptar nuevas soluciones, pero también profesionales preparados para implementarlas.

Para Perú, el desarrollo de competencias vinculadas con IA, automatización, robótica y transformación digital puede adquirir mayor importancia conforme estas tecnologías se incorporen a sectores como minería, manufactura, logística, agroindustria y servicios.

La experiencia China-Alemania muestra además otra dimensión: la cooperación tecnológica puede evolucionar desde la adquisición de tecnología hacia la creación y circulación internacional de conocimiento. En ese contexto, fortalecer la formación de talento y las capacidades locales de innovación será clave para que la relación entre Perú y China avance también hacia proyectos de mayor contenido tecnológico.

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